580 лет городу Макарьеву и 90 лет Макарьевскому району. СОВРЕМЕННАЯ ГОРОДСКАЯ СРЕДА. Фотоархив и видео архив событий.
 
Жалобы на всё
Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

 

GISMETEO.RU: погода в г. Макарьев 
  
 
 

Методические рекомендации об использовании в отношении работников гибких форм занятости, в том числе дистанционных форм

10 Апрель 2020


Во исполнение Распоряжения губернатора Костромской области № 173-р от 4.04.2020 «О внесении изменений в распоряжение губернатора Костромской области от 17.03.2020 № 128-р» работодателям рекомендовано перевести сотрудников (в первую очередь, беременных женщин, женщин с детьми в возрасте до 14 лет (включительно), граждан старше 60 лет, граждан, имеющих заболевания, включенные в перечень согласно приложению) с их согласия на дистанционный режим работы или установить гибкий режим рабочего времени.

Особенности регулирования труда дистанционных работников определены главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Для того чтобы оформить перевод сотрудников на дистанционную работу необходимо:

- определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы, который подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

- издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников.

- заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии со ст. 72 ТК РФ с каждым переводимым на удаленную работу работником, обозначив в нем все ключевые моменты по взаимодействию с работником, выполнению работы.

Законодательство не устанавливает правил отчета для дистанционных работников о проделанной работе. Однако работодатель может определить порядок, форму и периодичность такого отчета. Условия об этом можно установить в положении о дистанционной работе или ином локальном нормативном акте, а также включить в дополнительное соглашение к трудовому договору. Аналогичным образом необходимо установить порядок взаимодействия работника и работодателя при постановке задач и их выполнении.

При этом перевод работника на дистанционный труд не является основанием для снижения ему заработной платы.

Для того чтобы установить гибкий режим рабочего времени необходимо:

- по соглашению сторон определить с работником время начала и окончания, а также общую продолжительность рабочего дня;

- заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражаются вышеуказанные условия.

Оплата труда в режиме гибкого рабочего времени производится за фактически отработанное время, исходя из систем оплаты труда, используемых в организации.

ПЕРЕЧЕНЬ заболеваний

1. Болезнь эндокринной системы - инсулинозависимый сахарный диабет, классифицируемая в соответствии с Международной классификацией болезней -                  10 (МКБ-10) по диагнозу Е10.

2. Болезни органов дыхания из числа:

1) другая хроническая обструктивная легочная болезнь, классифицируемая в соответствии с МКБ-10 по диагнозу J44;

2) астма, классифицируемая в соответствии с МКБ-10 по диагнозу J45;

3) бронхоэктатическая болезнь, классифицируемая в соответствии с МКБ-10                  по диагнозу J47.

3. Болезнь системы кровообращения - легочное сердце и нарушения легочного кровообращения, классифицируемая в соответствии с МКБ-10 по диагнозам I27.2, I27.8, I27.9.

4. Наличие трансплантированных органов и тканей, классифицируемых в соответствии с МКБ-10 по диагнозу Z94.

5. Болезнь мочеполовой системы - хроническая болезнь почек 3-5 стадии, классифицируемая в соответствии с МКБ-10 по диагнозам N18.0, N18.3 - N18.5.

6. Новообразования из числа <1>:

1) злокачественные новообразования любой локализации, в том числе самостоятельные множественные локализации, классифицируемые в соответствии с МКБ-10 по диагнозам C00-C80, C97;

2) острые лейкозы, высокозлокачественные лимфомы, рецидивы и резистентные формы других лимфопролиферативных заболеваний, хронический миелолейкоз в фазах хронической акселерации и бластного криза, первичные хронические лейкозы и лимфомы, классифицируемые в соответствии с МКБ-10 по диагнозам C81-C96, D46.

--------------------------------

<1> Не распространяется на пациентов, отнесенных к третьей клинической группе (в онкологии).


Прочитали: 48 раз

Новости по теме:
  • Департамент по труду и социальной защите населения Костромской области информирует
  • Миграционный пункт МО МВД России «Макарьевский» информирует
  • Полиция информирует
  • Отделение ПФР по Костромской области информирует
  • О проведении голосования по определению приоритетных населенных пунктов с численностью населения от 100 до 500 человек для строительства в 2022 году базовых станций мобильной связи.

    Читайте так же:
  • Афиша День неизвестного солдата
  • Мастер-класс на День матери
  • Итоги районных соревнований всероссийского проекта «Мини-футбол в школе»
  • Итоги Всероссийского фестиваля ГТО 2021
  • Всероссийская Акция «Стоп ВИЧ/СПИД»
    Вернуться назад

    Телефоны горячей линии по акциям:

    * Безопасная площадка - 55-971, 55-496

    * Безопасный водоём - 55-331

    * По организации летнего труда и отдыха - 55-496

      Размещение информации на официальном сайте муниципального района осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 9 февраля 2009 года № 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления".

  • Глава Макарьевского муниципального района
    Юрий Юрьевич Метелкин

     

    СВЯТО-ТРОИЦКИЙ
    МАКАРИЕВО-УНЖЕНСКИЙ
    МУЖСКОЙ МОНАСТЫРЬ

    /основан в 1439 году/
    Особое покровительство монастырю оказывал первый государь из дома Романовых царь Михаил Федорович.
    В XVII веке небольшой монастырь на Унже стал одной из известнейших российских обителей и даже именовался "лаврой преподобного Макария".