Во исполнение Распоряжения губернатора Костромской области № 173-р от 4.04.2020 «О внесении изменений в распоряжение губернатора Костромской области от 17.03.2020 № 128-р» работодателям рекомендовано перевести сотрудников (в первую очередь, беременных женщин, женщин с детьми в возрасте до 14 лет (включительно), граждан старше 60 лет, граждан, имеющих заболевания, включенные в перечень согласно приложению) с их согласия на дистанционный режим работы или установить гибкий режим рабочего времени.
Особенности регулирования труда дистанционных работников определены главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Для того чтобы оформить перевод сотрудников на дистанционную работу необходимо:
- определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы, который подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
- издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников.
- заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии со ст. 72 ТК РФ с каждым переводимым на удаленную работу работником, обозначив в нем все ключевые моменты по взаимодействию с работником, выполнению работы.
Законодательство не устанавливает правил отчета для дистанционных работников о проделанной работе. Однако работодатель может определить порядок, форму и периодичность такого отчета. Условия об этом можно установить в положении о дистанционной работе или ином локальном нормативном акте, а также включить в дополнительное соглашение к трудовому договору. Аналогичным образом необходимо установить порядок взаимодействия работника и работодателя при постановке задач и их выполнении.
При этом перевод работника на дистанционный труд не является основанием для снижения ему заработной платы.
Для того чтобы установить гибкий режим рабочего времени необходимо:
- по соглашению сторон определить с работником время начала и окончания, а также общую продолжительность рабочего дня;
- заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражаются вышеуказанные условия.
Оплата труда в режиме гибкого рабочего времени производится за фактически отработанное время, исходя из систем оплаты труда, используемых в организации.
ПЕРЕЧЕНЬ заболеваний
1. Болезнь эндокринной системы - инсулинозависимый сахарный диабет, классифицируемая в соответствии с Международной классификацией болезней - 10 (МКБ-10) по диагнозу Е10.
2. Болезни органов дыхания из числа:
1) другая хроническая обструктивная легочная болезнь, классифицируемая в соответствии с МКБ-10 по диагнозу J44;
2) астма, классифицируемая в соответствии с МКБ-10 по диагнозу J45;
3) бронхоэктатическая болезнь, классифицируемая в соответствии с МКБ-10 по диагнозу J47.
3. Болезнь системы кровообращения - легочное сердце и нарушения легочного кровообращения, классифицируемая в соответствии с МКБ-10 по диагнозам I27.2, I27.8, I27.9.
4. Наличие трансплантированных органов и тканей, классифицируемых в соответствии с МКБ-10 по диагнозу Z94.
5. Болезнь мочеполовой системы - хроническая болезнь почек 3-5 стадии, классифицируемая в соответствии с МКБ-10 по диагнозам N18.0, N18.3 - N18.5.
6. Новообразования из числа <1>:
1) злокачественные новообразования любой локализации, в том числе самостоятельные множественные локализации, классифицируемые в соответствии с МКБ-10 по диагнозам C00-C80, C97;
2) острые лейкозы, высокозлокачественные лимфомы, рецидивы и резистентные формы других лимфопролиферативных заболеваний, хронический миелолейкоз в фазах хронической акселерации и бластного криза, первичные хронические лейкозы и лимфомы, классифицируемые в соответствии с МКБ-10 по диагнозам C81-C96, D46.
--------------------------------
<1> Не распространяется на пациентов, отнесенных к третьей клинической группе (в онкологии).
Globeweb
