Прокуратура разъясняет: Рекомендации Минтруда помогут работодателям избежать дискриминации инвалидов.

Ведомство указало, что дискриминация может быть прямой или косвенной.

Прямая выражается в том, что из-за инвалидности отказывают в приеме на работу, в профориентации и обучении или берут на низкооплачиваемые и низкоквалифицированные рабочие места. Косвенная проявляется в виде требований, которые формально едины для всех, но по факту ставят инвалидов в неравное положение.

К примерам форм дискриминации относятся случаи, когда работодатель:

- предъявляет при приеме на работу не связанные с трудовой деятельностью избыточные требования, чтобы исключить инвалида из претендентов на вакансию;

- не создает условия труда, необходимые для инвалидов;

- не помогает организовать труд дистанционным работникам и надомникам;

- отказывает в переводе на рекомендованную индивидуальной программой работу;

- увольняет из-за инвалидности.

Напомним, за дискриминацию юрлицу грозит штраф в размере от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Минтруд рекомендует работодателю устранять возможные барьеры, в том числе с помощью следующих мер:

- приспосабливать помещения, оборудование под нужды инвалидов;

- предоставлять информацию в доступной для них форме;

- корректировать режим работы или обучения;

- заменять рабочее место, переводить работать на дом;

- назначать наставника или оказывать иную поддержку.